Un scurt rezumat video al aparitiilor in presa in anul 2018.

Multă muncă și viziune. Aceste cuvinte caracterizează cel mai bine succesul pe care Anca Vlad l-a dobândit în antreprenoriat. Economist de profesie, și-a început prima afacere în domeniul marketingului. Astăzi, grupul Fildas-Catena este lider în retailul farma, Anca Vlad devenind un model pentru femeile de afaceri din România.

Și-a descoperit pasiunea pentru economie încă din liceu. În clasa a XI-a, profesoara care-i preda această materie a îndrumat-o să urmeze o facultate de specialitate. Așa că, în 1976, intră la Academia de Studii Economice – secția Relații Economice Internaționale. Cariera a început să și-o construiască încă de pe băncile școlii. Pentru că stăpânea foarte bine limba engleză, lucra și ca ghid și traducător. În 1980, datorită rezultatelor obținute pe parcursul anilor de studiu și la examenul de diplomă, primește o repartiție în București, la o companie din industria lemnului – actualul Silvarom. Experiența profesională dobândită în cei șapte ani, cât a lucrat în industria mobilei – domeniu în care a evoluat până la funcția de coordonator al activității de export -, avea să o ajute pe Anca Vlad în următorii pași din “profesia” de antreprenor. În 1987, s-a ivit o oportunitate de a lucra la Camera de Comerț a României, ca director de țară pentru gigantul britanic SmithKline Beecham Pharmaceuticals.

Această șansă a propulsat-o în lumea marketingului internațional și a ajutat-o să gândească în perspectivă. Astfel, odată cu apariția Decretului 54, primul act normativ care permitea, după Revoluție, înființarea unei firme private, Anca Vlad decide să părăsească sectorul de stat. Și-a înființat, mai întâi, un birou de marketing care avea ca obiect de activitate prestarea serviciilor de consultanță, în luna mai a anului 1990, iar un an mai târziu pune bazele afacerii Fildas, o firmă care, la început, avea doar șapte angajați și răspundea nevoilor primelor farmacii private. După opt ani, Anca Vlad a luat hotărârea să extindă businessul și în zona de retail farmaceutic, prin înființarea farmaciilor Catena. Rețeaua a ajuns în prezent la peste 720 de unități, iar numărul angajaților a crescut exponențial de la un an la altul, astăzi depășind pragul de 5.000. Pentru menținerea primei poziții în retailul farmaceutic, grupul investește constant în extinderea lanțului de farmacii. Astfel, bugetul alocat anul trecut pentru continuarea expansiunii a fost de peste zece milioane de euro. Pe lângă afacerea de succes reprezentată de Catena, grupul farma operează, prin Fildas Trading, și cea mai extinsă rețea de depozite de profil din țară, asigurând acoperirea națională prin două depozite centrale situate în București (Mogoșoaia) și Pitești, 12 centre logistice regionale și un call center. Lider în domeniul distribuției de medicamente, suplimente alimentare, produse tehnico-medicale și dermato-cosmetice, Fildas Trading are peste 1.000 de angajați și o flotă de transport formată din 120 de autoutilitare medii și 12 camioane de mare tonaj. Portofoliul de clienți cuprinde peste 3.000 de farmacii și 300 de spitale către care Fildas livrează peste 10.000 de tipuri de medicamente, suplimente alimentare și produse dermato-cosmetice. Fildas mai oferă și servicii de logistică și antrepozitare unor producători internaționali de medicamente. Grupul Fildas-Catena are o contribuție majoră în proiecte culturale și acțiuni de responsabilitate socială. Implicarea fondatoarei în viața socială și culturală a țării a dus la apariția fundației Fildas Art, care susține arta prin proiectul Galeria Senso. În cadrul galeriei sunt expuse creații ale artiștilor români contemporani, aceasta promovând constant arta, atât prin vernisajele organizate periodic, cât și prin expozițiile permanente găzduite. Grupul Fildas-Catena se dedică, de asemenea, susținerii unor programme sociale și de caritate, sprijinind activ mai multe fundații și implicându-se direct în acțiunile derulate de acestea: Salvați Copiii! – România, OvidiuRo, Light into Europe, Fundația Renașterea și HOSPICE Casa Speranței.

În plus, rețeaua de farmacii Catena derulează constant campanii de informare a populației în privința importanței prevenției și adoptării unui stil de viață sănătos. În urmă cu patru ani a luat ființă Catena Racing Team, cel mai mare club polisportiv al unei companii din România, alcătuit din angajați și colaboratori din București și din țară ai Catena, Fildas și Tonica Group, toți (cei) pasionați de sport și deja premiați la diferitele competiții la care au participat. Totodată, Fildas-Catena acordă absolvenților posibilitatea de (a) se angaja în cadrul grupului prin intermediul proiectului “Școala Catena”, un proiect derulat în sprijinul dezvoltării noilor membri ai echipei.     

Articol aparut in catalogul antreprenorilor editat de Business Review

Anca Vlad, fondatoarea grupului farmaceutic Fildas-Catena, face parte din prima generație de antreprenori români de după 1989. Este vicepreședinte al Asociației Oamenilor de Afaceri din România (AOAR), organizație apolitică ce susține și încurajează capitalul autohton, și președinte de onoare al Patronatului Investitorilor Autohtoni din România (PIAROM). În 2018, Anca Vlad a ocupat primul loc în TOP 50 Forbes cele mai influente femei din România.

Experiența acumulată în cei 27 de ani de antreprenoriat o plasează pe Anca Vlad în postura de bun cunoscător al mediului de afaceri românesc. Capitalul privat autohton continuă să se dezvolte, în ciuda unei lipse de comunicare cu instituțiile de stat și a unui nivel de birocrație încă ridicat. „Cred că merităm o calitate a serviciilor mai bună decât cea pe care o avem acum din partea statului”, a declarat Anca Vlad, în cadrul evenimentului Forbes CEE Forum 2018, referindu-se la așteptările pe care oamenii de afaceri le au din partea autorităților.

Anca Vlad a semnalat faptul că, în prezent, nu există nicio statistică referitoare la volumul investițiilor realizate de antreprenorii români, în ciuda faptului că aceștia investesc de foarte mulți ani. Observația este justificată de vreme ce, în dezbaterile publice, sunt discutate cu precădere activitățile companiilor de stat și investițiile multinaționalelor, în timp ce capitalul privat românesc este mai mereu ignorat. Antreprenorii români sunt cei mai mari plătitori de taxe și impozite, dar autoritățile îi plasează mereu într-o poziție inferioară în dialogurile publice. Totuși, Anca Vlad a declarat că reducerea impozitului pe profit i-a ajutat pe oamenii de afaceri români. Ea face o distincție între statul român și politicienii români, deși statul este condus de politicieni. Politizarea instituțiilor statului n-ar fi un lucru foarte grav dacă politicile acestora ar fi foarte bune. „Pe de o parte, există angajați ai statului care își fac datoria, iar pe de altă parte, în ceea ce privește politica din România, trebuie să recunosc că a rămas în urma economicului”. Ea s-a referit și la infrastructura deficitară din țară: ”Este o cerință absolut necesară. Nu poți să exiști în Europa fără a avea o infrastructură europeană”. Aeroportul Otopeni este o mostră de infrastructură depășită, care îi șochează pe străinii care ajung pentru prima dată în România. „Acest lucru face parte din imaginea României. Statul trebuie să se implice în sprijinirea economiei și a antreprenorilor din țară, preocupându-se constant de îmbunătățirea imaginii țării. De asemenea, statul trebuie să dialogheze cu mediul de afaceri. „Merităm mai multă atenție în ceea ce privește promovarea antreprenoriatului românesc.”

Într-o criză a forței de muncă generalizată pe piața românească, grupul Fildas – Catena își rezolvă această problemă adoptând formule inovative. Grupul are peste 6.000 de angajați și continuă să angajeze. „Căutăm tineri talentați în domeniile farmaceutic, IT și marketing. Îi găsim pentru că beneficiem de un brand puternic, iar metodele noastre de pregătire și promovare sunt cunoscute și apreciate. Dar mă întreb care este situația antreprenorilor care abia acum pornesc o afacere și care găsesc forță de muncă cu mare dificultate”, constată Anca Vlad. Ea explică faptul că firmele private românești atrag cu greutate forța de muncă pentru că se află în competiție cu firmele europene, care pot aprecia din start valoarea muncii și o răsplătesc mai bine. Anca Vlad consideră că este o falsă problemă îngrijorarea față de plecarea românilor la muncă în străinătate: „Este vorba despre mobilitatea forței de muncă. Este un drept câștigat prin intrarea noastră în Europa și nu trebuie să vedem această migrare ca pe ceva negativ. Dimpotrivă, acest lucru trebuie să-i stimuleze pe oamenii de afaceri pentru a ajunge la nivel european. Asta înseamnă un efort mai mare și o mai bună cooperare cu instituțiile statului.”

Anca Vlad a menționat că școala românească nu conferă suficient de multe abilități practice, că insuccesul la bacalaureat a jumătate din absolvenții de liceu se datorează unei programe prea stufoase – care face să le scape esențialul. Ea a recunoscut că oamenii de afaceri români încă nu investesc destul în proiecte educaționale. A dat exemplul asociației OvidiuRo și Salvați copiii, care au investit în proiecte foarte importante pentru incluziunea și educarea copiilor de vârstă preșcolară și școlară din familii defavorizate, condiție a evoluției lor de mai târziu. „Ar fi păcat să pierdem aceste resurse, păcat, pentru că există multă inteligență în România. Este nevoie de un efort național pentru ridicarea țării”, a conchis Anca Vlad.

Articol apărut în Forbes numărul 199 într-un material despre Forumul Forbes CEE, singurul eveniment regional anual organizat în România începând cu 2014 și aduce împreună editori din rețeaua Forbes din regiunile CEE și EMEA, alături de lideri internaționali din sfera politică, business și financiară.

„România este situată pe un continent dinamic, cu un grad înalt de dezvoltare economică, dar şi cu un nivel de conştiinţă ecologică şi socială mai evoluată decât în alte părţi ale lumii. Mă aştept ca amprenta europeană să se pună mai puternic pe ţara noastră, dar să ne şi descoperim unicitatea ca popor.

Consider că inteligenţa generaţiilor care se vor forma în viitorii ani ne va propulsa în rândul ţărilor cu un nivel IT peste media europeană. Tinerii români sunt interesaţi de tehnologii noi, de digitalizare şi robotizare.

Talentul pentru limbi străine şi versatilitatea culturală (mă re­fer la uşurinţa cu care ne adaptăm altor culturi) au determinat plecarea unor mase mari de oameni din ţară. Posibilitatea de a lucra de acasă pentru clienţii internaţionali va duce la dimi­nua­rea acestui fenomen şi îmbunătăţirea nivelului de trai în România.

Cum infrastructura este situată la cel mai scăzut nivel posibil, avem şansa de a veni cu soluţii ultramoderne care să acopere rapid decalajul: putem trece direct la transportul feroviar cu sisteme magnetice care ne vor duce dintr-un colţ în altul al ţării cu 350 km pe oră, distribuţia de mărfuri se va face cu ajutorul dronelor, în timp ce circulaţia în marile oraşe se va fluidiza prin utilizarea vehiculelor electrice de gabarit redus.

Câştigătorii viitorului vor fi industriile creative, cele pe bază de inteligenţă artificială şi turismul. Domeniul serviciilor de sănătate va fi dominat de aplicaţii de automonitorizare şi telemedicină. Antibioticele vor deveni ineficiente şi atunci va trebui pus accentul pe dezvoltarea propriei imunităţi a pacienţilor pentru a lupta cu patogenii. Educaţia medicilor şi a farmaciştilor români, recunoscuţi ca profesionişti de nivel european, va face diferenţa în ceea ce priveşte calitatea vieţii în România.

Guvernarea va fi complet informatizată – ceea ce va favoriza eficientizarea relaţiei cu contribuabilii companii şi cetăţenii.

Toate aceste premise există – motiv pentru care privesc cu mult entuziasm următorii 20 de ani.  Dacă ne gândim la ce s-a întâmplat în ultimele două decade, ne dăm seama de potenţialul uriaş care există pentru perioada următoare. Apare o condiţie: modernizarea învăţământului, trecerea la formule de învăţare prin experiment şi lecţii practice, renunţarea la ore interminabile fără dialog şi stimulare a gândirii investigative şi creative.“

Articol preluat de pe ZF.ro

Anca Vlad, preşedinte Fildas Group: Avem colegi farmacişti care pleacă în Anglia să muncească, să vadă cum e acolo. După doi-trei ani, se întorc în România

Reţinerea românilor în ţară pentru a susţine forţa de muncă locală este datoria angajatorilor, este de părere Anca Vlad, preşedinte Fildas Group şi vicepreşedinte al Asociaţiei Oamenilor de Afaceri din România.

„De ce nu stau tinerii români să lucreze în Romania? Ţara lor este Europa, ei sunt mult mai obişnuiţi să experimenteze. Românii sunt dornici să vadă cum e lumea. Este sarcina noastră să-i reţinem şi să le facem viaţa interesantă. Cu unii reuşim, cu alţii nu. Am avut discuţii cu colegi farmacişti care pleacă în Anglia, ca să vadă cum e acolo. După doi-trei ani, se întorc în România”, a spus Anca Vlad, speaker în cadrul conferinţei ZF Cei mai mari jucători din economie.

Este sarcina noastră să-i reţinem în companii pe cei care se gândesc să plece în străinătate

Anca Vlad a mai spus că, din punctul ei de vedere, anul acesta a fost mai bun din punct de vedere fiscal pentru companii, pentru că angajatorii nu s-au mai confruntat cu numeroase modificări legislative.

„Mi se pare că mediul de afaceri în acest moment este chiar entuziast. Lucrurile au mers bine. Anul acesta a fost mai liniştit, nu ne-am ocupat de articole noi, legislaţie nouă. Să ai un pic de linişte e mare lucru”, a spus Anca Vlad.

O soluţie la criza forţei de muncă: mamele cu indemnizaţie să poată lucra

„Nu mai putem aştepta de la nimeni să pregătească oamenii, aşa că îi pregătim noi.“

Criza forţei de muncă ar putea avea o soluţie prin aducerea mai devreme în piaţa muncii a mamelor care primesc indemnizaţie pentru creşterea copilului. Astfel, Anca Vlad, preşedintele grupului far­ma­ceutic Fildas-Catena şi vicepreşedintele Aso­ciaţiei Oamenilor de Afaceri din România, propune ca, dacă mamele decid să se întoarcă la serviciu, să primească în continuare indemnizaţia de mamă, conform legii, dar să poată primi şi salariul de la firma la care se întorc sau se angajează în această perioadă.

Anca Vlad a venit cu această propunere în cadrul confe­rin­ţei ZF „Cei mai mari jucători din econo­mie“, care a avut loc ieri.
„Cred că mamele care primesc indem­ni­zaţie de creştere a copilului ar trebui să se poa­tă întoarce la serviciu mai devreme de doi ani şi astfel s-ar rezolva parţial problema forţei de muncă. Femeile trebuie susţinute să revină mai repede în câmpul muncii“, a spus Anca Vlad.

Avem nevoie de investiţii în infrastructură, digitalizare şi oameni. Economia merge cu viteză prea mare, prea orientată spre consum

„Am ajuns de la 7 la 6.000 de angajati prin dezvoltare si reinvestire permanenta”  

Sa fii antreprenor inseamna sa risti, conform doamnei Anca Vlad, presedintele Fildas – Catena Grup, care nu aduce in atentie doar riscurile pe care le presupune o afacere, ci si faptul ca implicarea in antreprenoriat poate fi un risc pentru linistea familiei.

Doamna Vlad spune: „Este posibil sa ai un sot nemultumit si, in acelasi timp, trebuie sa fii tot timpul atenta la ce se intâmpla cu copiii, sa ai grija sa nu sufere copiii pentru ca tu ai o pasiune, cea antreprenoriala. Asta inseamna sa le acorzi timp. In ce ma priveste, tot ce a tinut de copiii mei a fost pus in agenda la fel ca orice intâlnire de afaceri. Niciodata nu am facut separarea intre preocuparile de afaceri si cele ale copiilor. Nu trebuie sa lipsesti la nicio activitate importanta pentru ei”.

Afacerea Fildas – Catena Grup a inceput cu 7 oameni, potrivit doamnei Vlad, care mentioneaza: „Nu cred ca in România, ca afacere, poti functiona cu mai putin de 7 oameni pentru ca sunt foarte multe cerinte birocratice la care trebuie sa faci fata. Atunci, primul lucru când incepi o afacere este sa iti pui problema daca poti sa raspunzi pentru inca 6-7 familii. Daca poti, mergi mai departe, daca nu, ramâi in pozitia in care esti. Daca poti sa iti asumi riscul si responsabilitatea directa pentru alte câteva familii, esti deja pe drumul cel bun”.

Acum, dupa 27 de ani de existenta, Fildas – Catena Grup a ajuns sa numere 6000 de angajati, evolutie care se datoreaza dezvoltarii si investitiilor realizate permanent, conform doamnei Anca Vlad. Presedintele Fildas – Catena Grup precizeaza: „De la 7 la 6.000 de salariati se ajunge in timp, prin dezvoltare asumata si reinvestire permanenta. Toate profiturile, tot ce am câstigat an de an am reinvestit pentru crestere”.

In acest context, Anca Vlad isi exprima „rezerva” fata de femeia antreprenor din România, considerând ca aceasta nu isi asuma destule riscuri si nu vrea sa creasca pe masura posibilitatilor pe care le are. In opinia doamnei Vlad, o femeie antreprenor are toate datele necesare sa construiasca o afacere mare, mai ales ca „modelul femeii” este cel al intuitiei, pe care il considera cel mai valoros. „Informatia se tot aduna, dar pâna la urma tot din intuitie luam decizii”, a conchis doamna Vlad.

Articol aparut in ziarul Bursa.

O treime din totalul actionarilor din firmele romanesti sunt femei, potrivit statisticilor. Rolul femeilor in afaceri devine tot mai important.

Salariile femeilor-manager din Uniunea Europeana sunt cu 23,4% mai mici decat ale barbaților, potrivit datelor Eurostat. Mai mult, un studiu realizat de institutul McKinsey Global arata ca, daca femeile ar avea un rol identic cu cel al barbatilor in piata muncii, atunci PIB-ul mondial va creste cu mai mult de un sfert, adica 28 de trilioane de dolari, pana in 2025. La nivelul Uniunii Europene, aproape 7,3 milioane de persoane dețin funcții de conducere, dintre care 65% sunt barbați (4,7 milioane) si 35% sunt femei (2,6 milioane). In Romania, ponderea femeilor asociate sau actionare intr-o firma este de circa 40%. Datele de la Registrul Comertului arata ca din 1,2 milioane de asociati sau actionari in firmele din Romania, 450.000 sunt femei.

Femeile-antreprenor au o alta viziune de dezvoltare a unei afaceri decat barbatii, iar motivatia lor este diferita de a barbatilor. Femeile urmaresc, de cele mai multe ori, scopuri sociale si au viziuni ce includ impactul pozitiv asupra comunitații. Studii academice argumenteaza ca, in Romania, femeile sunt mai degraba motivate in a deschide o afacere din nevoia de independenta si implinire profesionala pe care nu o regasesc la locul de munca, in timp ce barbatii sunt condusi de nevoia de control si provocari. De asemenea, studii sociologice arata faptul ca afacerile conduse sau deținute de femei sunt cu 14% mai orientate spre oportunitați si inițiative, cu 10% mai concentrate pe etica si integritate, cu 9% mai orientate spre eficiența si eficacitate si cu 8% mai active in dezvoltarea angajaților.

Conform unui studiu Mastercard din 2017 asupra antreprenoriatului feminin realizat in 54 de țari din lume, Romania este pe locul 28, cu doar 25,3% din totalul afacerilor deținute de femei, comparativ cu 30,8% in Spania, 29,6% in Polonia si 27,8% in Ungaria. Cadrul de reglementare si programele de susținere a antreprenoriatului par sa nu ia in considerare nevoile specifice ale femeilor, in general, si ale femeilor-antreprenor in mod specific – greutatea de a combina viata de familie cu cea profesionala, descurajarea si neincrederea, precum si stereotipurile sexiste demonstreaza ca mentalitatea colectiva privind implicarea femeilor din Romania in afaceri este inca in dezvoltare. Toate femeile aflate la conducere persevereaza in lumea competitiva a afacerilor dominate de barbati. Prin talent si ambitie se detaseaza ca lideri de afaceri si chiar magnati.

Cea mai puternica femeie de afaceri din Romania este, fara indoiala, Anca Vlad, cea care a ocupat in premiera anul trecut si primul loc in topul Forbes al celor 50 cele mai influente femei. Fondatoarea unuia dintre cele mai puternice grupuri a construit in decursul a circa un sfert de secol o afacere valoroasa. Grupul Fildas a avut conform celor mai recente date disponibile pe site-ul Ministerului de Finanțe afaceri de peste 650 de milioane de euro in anul 2016 si are in prezent peste 6.000 de angajați. Intr-o piața extrem de concurențiala, cum este cea a distribuției si a vanzarilor de medicamente, cresterea cifrei de afaceri de la an la an, cu doua cifre procentuale, asa cum s-a intamplat cu companiile din cadrului grupului deținut de Anca Vlad, reprezinta o performanța deosebita. In plus, Fildas Trading si Catena Hygeia, membre ale Grupului Fildas, sunt cotate de catre firmele de asigurare de credit comercial cu cel mai bun rating financiar din domeniul de distribuție si retail farmaceutic din Romania. In septembrie 2017, Fildas Trading a intrat, in premiera, in Top 500 cele mai mari companii din Europa Centrala si de Est, clasament realizat de firma de consultanța si analize economice Coface. Fildas Trading a intrat direct pe poziția 355, cea mai buna dintre cele opt companii romanesti nou-intrate in top. Activitatea antreprenoarei Anca Vlad nu se concentreaza doar pe afacerile farmaceutice. Anca Vlad este presedinte de onoare al Patronatului Investitorilor Autohtoni (PIAROM) si susține artele in Romania prin Galeria de Arta Contemporana Senso si prin sprijinirea multor artisti romani.

Articolul a fost preluat de pe Forbes.ro

Potrivit unui sondaj de opinie realizat de Avangarde, Anca Vlad, fondatoarea Catena, este considerata cea mai puternica femeie de afaceri din Romania, la egalitate cu fratii Paval (fondatorii Dedeman), intr-un top al increderii romanilor.

Anca Vlad si fratii Paval au inregistrat 15% din voturile participantilor, potrivit sondajului Avangarde, prezentat joi seara de Antena 3.

Conform rezultatelor, cea mai puternica personalitate din Romania a fost desemnata, in topul general, Laura Codruta Kovesi, cu 26% dintre voturi.

Rezultatele complete ale acestui sondaj pot fi vazute aici:

• Laura Codruța Kovesi conduce într-un sondaj: E văzută cea mai puternică din România / DOCUMENT
• SONDAJ AVANGARDE. Adrian Ursu: E zdrobitoare cifra asta
• Românii în anul Centenarului – optimism rezervat
• SONDAJ. În cine au încredere românii
• Sondaj la Antena 3: Șefa DNA, cea mai puternică persoană din România! Top 3 lucruri de care se tem românii în 2018
• Antena 3 a transmis rezultatele unui SONDAJ AVANGARDE despre România.
• Laura Codruța Kovesi conduce intr-un sondaj: E vazuta cea mai puternica din Romania / DOCUMENT

Daca in politica numarul femeilor care construiesc o cariera de succes chiar poate fi numarat pe degete, lucrurile stau cu totul diferit in mediul de afaceri. Iar faptul ca femeile pot face business la fel de bine ca barbatii este demonstrat de antreprenoarea Anca Vlad, care detine grupul Fildas-Catena, scrie revista de business Capital.

„Diferentele dintre oamenii de afaceri barbati si femei sunt destul de mari. Abordarea e diferita, femeile tind sa se duca cu gandul intr-o perspectiva mai indepartata. Acolo, la orizont, se vad mai multe riscuri decat in imediata apropiere“, face o scurta introducere in subiect Anca Vlad, scriu jurnalistii de la Capital.

Ca sa ne facem o idee si mai clara despre rolul pe care il are astazi femeia in business, Anca Vlad spune ca in sectoarele sociale si de sanatate avem un procent de antreprenoare de 64%, peste media europeana de 58%, continua publicatia. Iar Romania este pe locul 5 in Uniunea Europeana in ceea ce priveste ponderea femeilor in profesii liberale si pe locul 8 in ceea ce priveste pozitiile de management ocupate in firmele cu peste zece angajati, cu o pondere nationala de 41% fata de media europeana de 35%.

„Astfel, se contureaza un tablou pozitiv de evolutie a antreprenoriatului si managementului feminin, pe care l-am dori dublat de o evolutie similara in domeniul politic, unde sunt prea putine femei. Specialistii spun ca lipsa de masa critica a femeilor in politica face ca ele sa copieze comportamentul masculin. Din acest motiv, se reduce confruntarea de stiluri de a gandi si de a aborda problematica, fapt ce nu e benefic pentru dezvoltarea de politici publice eficiente“, detaliaza Anca Vlad, citata de publicatia Capital.

Citeste intreg articolul AICI

Articolul a fost publicat si in editia print a Top 100 Femei de succes, editia 2017, in care Anca Vlad a ocupat primul loc la categoria „Antreprenoriat”.